Avec un marché de l’emploi tendu, accentué par un contexte international brutal, trouver un emploi relève du parcours du combattant. Dans ce contexte, le CV anonyme est un moyen simple et efficace de renforcer les recrutements basés sur les compétences et le mérite, sans discriminations. Le projet pilote mené au sein de l’administration genevoise a en plus recueilli des retours positifs : le dispositif d’anonymisation a renforcé la perception de l’État comme bon employeur.
Malgré ces éléments, la majorité du Grand Conseil a choisi de tourner le dos à une avancée concrète pour plus d’équité dans l’accès à l’emploi, en refusant le projet de loi socialiste qui proposait des CV anonymes à l’État.
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