Le Parti socialiste est fortement mobilisé pour inverser le mouvement de dégradation de l’environnement et des conditions de travail. Cette dégradation qui découle des mécanismes du capitalisme, a des conséquences désastreuses. Le PS se bat au quotidien pour améliorer les conditions de travail, créer des emplois utiles socialement et écologiquement et renforcer la valorisation du travail non rémunéré. Il soutient les luttes syndicales et les actions visant à éliminer toutes les discriminations salariales et d’accès à l’emploi.
1) Faire respecter les droits syndicaux dans tous les secteurs, renforcer les contrôles et les sanctions contre le travail au noir, les licenciements abusifs et la violation des droits des employé-es.
2) Instaurer un congé parental pris pour moitié par chacun des parents.
3) Soutenir, valoriser et renforcer les conditions salariales des métiers de l’humain (soins à la personne, petite enfance, handicap).
Nous défendons les investissements sociaux dans le but de développer les compétences, expériences, et savoirs des personnes, notamment par la formation. C’est cela qui permet à chacun-e de trouver sa place dans la société. La hiérarchisation des formations et professions existe, et elle perpétue trop souvent les inégalités et la domination de classe.
L’emploi ne doit pas être aliénant pour les travailleurs et travailleuses. Sur la base d’un travail à temps plein, toute personne doit pouvoir gagner décemment sa vie. Il est donc urgent d’introduire des rémunérations équitables, selon le principe « à travail égal, salaire égal ». Suite à l’introduction du salaire minimum, nous constatons que les conditions des travailleurs et travailleuses précaires se sont améliorées, par exemple pour les « mamans de jour » pour lesquelles les revenus ont pu augmenter de 50%.
Le marché du travail subit une transformation profonde et rapide en raison, notamment, du développement des outils numériques, de la suppression d’emplois liés à la digitalisation de certaines tâches et de l’extension de l’« économie de plateformes ». Certains métiers disparaissent quand de nouveaux apparaissent. Il est donc urgent de faciliter les réorientations professionnelles par le biais de formations qualifiantes et l’accès à des bourses de formations continues. Quant à l’économie de plateformes, c’est directement le principe du salariat et les mesures de protection sociale qui y sont liées qu’elles remettent en question. Historiquement salarié-e-s, un nombre de plus en plus important de travailleuses et travailleurs exerçant des métiers peu qualifiés (transports, livraisons, nettoyage, économie domestique etc.) se retrouvent projeté-es dans une non-catégorie de « faux indépendant-es », sans autonomie décisionnelle sur leur travail, sans revenu assuré, sans protection sociale. Il convient dès lors d’intervenir pour protéger le salariat, les salarié-es, leur niveau de rémunération et de protection sociale tout comme leurs conditions de travail.
Au vu de l’urgence, il est plus que temps de repenser les fondamentaux du marché de l’emploi.
Léna Strasser, présidente de la commission de l’économie du Grand Conseil
Les femmes exercent la part non reconnue de travail la plus importante sur le plan domestique et la gestion du foyer. Elles subissent aussi de lourdes discriminations sur le marché de l’emploi et occupent les emplois les plus précaires. Les postes à temps partiel sont majoritairement occupés par des femmes et sont, très souvent, synonymes de renoncement à une carrière ou à un poste à responsabilités. Ils sont de plus synonymes d’appauvrissement.
Voir nos interventions au Grand Conseil en lien avec ce thème
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