La culture est le fondement de notre humanité et représente un extraordinaire outil de cohésion sociale. Elle permet l’accès à la connaissance et favorise la réflexion, le débat, l’échange, la liberté d’expression, ainsi que l’ouverture à l’autre. Elle encourage également la pluralité et facilite la mixité sociale. La culture participe pleinement au bien-être de la population et contribue à réduire les inégalités. Le secteur créatif et culturel constitue également un pan important de l’économie cantonale. Il représente 7,6% des emplois et rapporte 4,53 milliards de francs en valeur ajoutée. Cette valeur ajoutée profite à de nombreux secteurs et finalement à toute la population.
1) Affecter 1% du budget cantonal à la culture.
2) Créer un fonds de soutien pour une rémunération plus juste des artistes avec un accès à une meilleure couverture sociale.
3) Promouvoir les lieux de création et de production dès la conception des nouveaux quartiers, en coordination avec les actrices et acteurs culturels.
La plupart des acteurs et actrices culturelles vivent dans une grande précarité inhérente à l’absence de couverture sociale adaptée. Si la question doit être réglée au niveau fédéral concernant la législation sur les assurances sociales (assurance-chômage, AVS, LPP, etc.), il est urgent que des mesures transitoires soient prises au niveau cantonal. Le portage salarial est une piste à explorer, tout comme la mise à disposition de cellules d’accompagnement qui permettraient aux professionnel-les de la culture d’être conseillé-es gratuitement afin de trouver des solutions adaptées et personnalisées. Ce dernier point est fondamental étant donné la diversité et la complexité des situations rencontrées.
La création, tout comme la diffusion sont au cœur de l’activité des actrices et acteurs culturels. La crise a fortement endommagé les fragiles mécanismes qui permettaient au secteur de fonctionner et aux professionnel-les de travailler. La mise en œuvre de l’Initiative 167 « Pour une politique culturelle cohérente », qui a été plébiscitée par le peuple genevois, doit permettre de contribuer à la relance du secteur et à sa stabilisation durable, notamment avec un investissement accru du Canton dans les grandes institutions et dans le soutien à la création et à la diffusion, en assurant une équité territoriale de l’effort public pour la culture et une réelle concertation avec les milieux concernés.
Pour les artistes, mais aussi le personnel actif dans la technique ou toutes celles et tous ceux qui rendent possible la magie de la culture, l’avenir est pour le moins incertain et le présent toujours difficile.
Sami Kanaan, conseiller administratif en Ville de Genève
Les conditions de travail des artistes (comme l’absence de rémunération minimum), mais aussi la problématique du harcèlement, du mobbing et de la discrimination, amènent à penser qu’il est urgent d’agir de façon systémique. Il est très difficile, voire impossible, pour une actrice ou un acteur culturel de dénoncer des dérapages sans craindre des répercussions négatives sur sa carrière puisque la concurrence est très élevée et les places sont rares. L’État doit tout mettre en place pour assurer la protection des personnes qui dénoncent ces faits.
Il est également primordial de former les professionnel-les de demain en accompagnant leur entrée dans le monde du travail de façon beaucoup plus active, par exemple en leur permettant de tisser des liens étroits avec les institutions susceptibles de les employer à court et moyen terme.
Voir nos interventions au Grand Conseil en lien avec ce thème
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